Блог

Товарный знак - обозначение, служащее для индивидуализации товаров, на которое признается исключительное право, удостоверяемое свидетельством на товарный знак (п. 1 ст. 1477 ГК РФ).

Простыми словами товарный знак —лицо компании.

Ведение деятельности без регистрации товарного знака, подвергает компанию следующим рискам:

1. Нарушение прав правообладателей, которые зарегистрировали товарный знак. Ваше обозначение может быть идентично или схоже до степени смешения. Для нарушения прав достаточно риска смешения бренда в глазах потребителя.

   В случае нарушения, правообладатель товарного знака может взыскать компенсацию от 10 000 – 5 000 000 рублей.

2. Потенциальная потеря бренда. Какое-либо лицо регистрирует товарный знак, и запрещает вам использовать данное обозначение, как в  домене, так и на товарах/сайте и т.п.
3. Невозможность работы по франшизе.
4. В настоящий момент большинство маркетплейсов требуют документы на товарный знак, которые подтверждают права на его использование.
5. Отсутствие нематериального актива, в виде товарного знака.
6. Упущенная прибыль, которая могла бы быть при предоставлении права использования своего товарного знака другим лицам за вознаграждение (на правах лицензионного договора)

Регистрация товарного знака позволяет закрепить ваш бренд на рынке, как единственный в определенной нише, во избежание копирования и продажи товаров ненадлежащего качества. В отсутствие товарного знака возможность запрета использования кому-либо схожих изображений/слов значительно снижается.

Цель регистрации – это дополнительная гарантия производства подделок под вашим брендом. Регистрация товарного знака означает, что без разрешения правообладателя никто не имеет право использовать схожее обозначение в конкурентном бизнесе.

В настоящий момент на рынке масса, так называемых «патентных троллей», которые специально регистрируют на себя товарные знаки, для взыскания компенсации, поэтому бизнес должен себя обезопасить от таких недобросовестных лиц.

Юридическая компания "Невзорова и партнеры" регистрирует товарные знаки "под ключ" с 2008года. 

• Бесплатная проверка названия вашего бренда на охраноспособность, оригинальность и регистрация товарного знака
  
• Ведение судебного спора по неправомерному использованию товарного знака  
• Корпоративный спор  по товарному знаку 

Заказать вопрос и получить консультацию по всем вопросам:

по телефону: +7(812)603-47-69

по эл.почте: info@nevzorova.ru

Написать в  чат: WhatsAPP; Телеграмм

В настоящий момент ни один бизнес не обходится без создания, в процессе своей деятельности, объектов интеллектуальной деятельности.

Объекты интеллектуальной деятельности (далее – ОИД)— это результат творческой и научной работы, обладающий новизной и оригинальностью. Они являются основой для создания конкурентных преимуществ и представляют нематериальные активы организации.

В число таких объектов входят изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие обозначения, программы для ЭВМ, базы данных,  фото и видео материалы, статьи.

Служебное произведение –произведение, которое создается работником в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ).

Вроде бы все понятно, работник трудится, а все права принадлежат работодателю. Однако, в этом моменте и начинаются трудности, кому в действительности принадлежат права и всё ли созданное в процессе работы принадлежит работодателю?

Установление факта создания служебного произведения важно, т.к. от этого зависит дальнейшая судьба по использованию данного произведения. 

Итак, чтобы объект интеллектуальной деятельности был признан служебным, он должен соответствовать следующим условиям:

1. Наличие трудовых отношений.
2. Указание в договоре / дополнительном соглашении / должностной инструкции на трудовую обязанность по созданию объектов интеллектуальной деятельности.
3. Служебное задание на создание объекта интеллектуальной деятельности.
4. Акт приема передачи объекта интеллектуальной деятельности.
5. Начало использования работодателем ОИД в пределах 3 летнего периода с момента передачи.

В случае, если вышеуказанные условия не соблюдены, то работодатель может потерять какой-то ценный ОИД и лишить себя возможности его дальнейшего использования.Более того, если работодатель будет использовать такой ОИД, то работник может воспользоваться правом на компенсацию за нарушение авторских прав в размере от 10 000 – 5 000 000 рублей.

При создании служебного произведения работодатель выплачивает работнику вознаграждение, помимо заработной платы.

Размер таких вознаграждений законом не установлен, однако сумма в 100-200 руб. может быть признана значительно заниженной, поэтому следует учитывать разумность при установлении размера.

Судебная практика по вопросу размера дает следующие пояснения:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»: «Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом».
• В соответствии с пунктом 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 утверждены «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» для тех случаев, когда размер вознаграждения за изобретение между работником и работодателем не согласован.
• Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2021 N 88-10897/2021, 2-697/2019:«В исковых требованиях истец просил установить размер вознаграждения не менее 67730 рублей, что составляет не менее средней заработной платы работника занимающего аналогичную истцу должность. Суд апелляционной инстанции проверив доводы сторон относительно размера вознаграждения, оценив сроки создания и использования произведений, обоснованно установил указанную сумму в качестве размера возмещения в счет вознаграждения автору. Нарушений требований закона при определении данного размера не установлено».
• Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, если размер вознаграждения был не установлен, то суд может самостоятельно установить такой размер. Также, не лишним для работодателя будет, во избежание споров, создание положения о выплате авторского вознаграждения.

Краткие рекомендации:

1. Внимательно относитесь к порядку урегулирования правоотношений с работниками, создающими служебные произведения;
2. Установите порядок выплаты служебного произведения (При выплате в платежном поручении в качестве назначения платежа указывайте «вознаграждение за служебное произведение»).

Прораб (Михаил Юрьевич П.) подал иск в суд против ООО ТД «Окна».

В своём заявлении он указал, что работал на предприятии 6 месяцев на должности прораба-производителя работ, трудовой договор не был ему выдан, с приказом о приеме на работу не ознакомлен под роспись, а заработная плата выплачивалась некорректно. Выйдя на работу после болезни, сотрудник узнал, что уволен.

В своем иске в суд, истец утверждал, что за период работы он получил заработную плату значительно ниже, той, что ему обещали.

В подтверждение своих слов, Михаил Юрьевич предоставил в суд распечатку с сайта вакансий, где ООО ТД «Окна» указывало заработную плату для соискателей на этом посту в диапазоне от 100 000 до 120 000 рублей, а также бонусные выплаты и компенсации за горюче-смазочные материалы и услуги мобильной связи.

Сотрудник просит суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и взыскать с ООО ТД «Окна» в его пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 210 507 руб.,

- компенсацию транспортных расходов, в размере 23 000 рублей/ежемесячно;

- убытки 280 000 руб., моральный вред 300 000 руб.

- начисление страховых взносов и других обязательных платежей.

• Останкинский районный суд г. Москвы удовлетворил иск частично.

Суд установил:

• факт трудовых отношений и обязал ООО ТД «Окна» заключить трудовой договор с прорабом и уплатить за него страховые взносы.
• выплатить задолженность по заработной плате в размере 6 521,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 7 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований было отказано.

Основания для удовлетворения иска Михаила Юрьевича П. о транспортных расходах в размере 133 000 рублей не были найдены, так как отсутствовали подтверждающие их документальные доказательства.

Со стороны ответчика утверждалось, что работнику был установлен оклад в размере 25 000 рублей, аналогично другим сотрудникам компании. Они также указывали, что зарплата за декабрь не была выплачена из-за его отсутствия на работе.

• Апелляционная инстанция Московского городского суда оставила решение без изменений.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобе,  истец оспаривает решения судов первой, апелляционной и предыдущей кассационной инстанций и требует пересмотра вопроса о взыскании транспортных расходов и долга по заработной плате с ООО ТД "Окна", компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату представителя.

Судебная коллегия Верховного суда установила:

• Допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права при отказе в удовлетворении исковых требований о транспортных расходах и частичном удовлетворении взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Выявлены следующие нарушения:

 1. Сотрудник был принят на работу в ООО ТД «Окна» на должность прораба производителя работ. При этом трудовой договор с истцом заключён не был, с приказом о приёме на работу его не ознакомили, записи в трудовую книжку истца не вносились.

! Здесь мы хотим напомнить работодателям: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как только работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодателю необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.

  2. Нарушено право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

! Обратим внимание: в случае, когда в суде рассматривается дело о взыскании заработной платы по требованию работника, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке и отсутствуют письменные доказательства, подтверждающих размер заработной платы.

Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

  3. Существенное нарушение - отказ в взыскании транспортных расходов.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником личного имущества в интересах работодателя, работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта, оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Поскольку поручаемая Пахомову М.Ю. работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), сотрудник использовал свой личный транспорт.

В судебных решениях первой, апелляционной и кассационной инстанциях, которые только частично удовлетворили исковые требования сотрудника по заработной плате, и отказали в возмещении транспортных расходов.

• судебные органы поставили работника, в неравное положение, освободив работодателя от обязанности предоставить доказательства, а всю ответственность возложили только на Михаила Юрьевича П.

В то же время судебными органами не было принято во внимание, что письменного трудового договора между уволенным сотрудником и работодателем не было, и нет никаких приказов от работодателя. Сотрудник не может располагать документами, связанными с ее работой в ООО ТД "Окна".

Верховный Суд отменил решения судов первых инстанций и направил дело на новое рассмотрение с учётом всех правовых норм и конкретных обстоятельств дела.

При новом рассмотрении суд первой инстанции, суд частично удовлетворил иск, признав должным взыскать с ООО ТД «Окна» в пользу Михаила Юрьевича следующие суммы: задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на представителя.

Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.

Бывший сотрудник,  столкнулся с рядом нарушений со стороны работодателя, включая отсутствие письменного трудового договора, некорректную выплату заработной платы и увольнение после возвращения с больничного.

В результате судебного процесса истец добился признания трудовых отношений, выплаты задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

29.05.2024 года вышел Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В целом обзор не открывает ничего нового, но еще раз обращает  внимание на важные моменты, самыми интересными, являются:

1. Сроки давности о взыскании компенсации за нарушение исключительных права

Так, из обзора, четко видно, что взыскание компенсации может быть только за 3 года до предъявления исковых требований о компенсации.      «Однако такой срок будет учитываться при заявлении ответчиком о пропуске истцом исковой давности.

«Неприменение срока исковой давности (ст. 208 ГК РФ) ввиду того, что правонарушение является длящимся, необоснованно, поскольку указанное обстоятельство не исключает применение исковой давности к требованию о взыскании денежной компенсации в двукратном размере стоимости права использования произведения (которое определяется исходя из периода неправомерного использования) в части тех периодов неправомерного использования произведения, которые ретроспективно находятся за пределами 3 лет от момента остановки течения исковой давности – дня обращения в суд (статья 204 ГК РФ)».

Интересно, конечно, что не затронуты моменты использование данных из веб-архива 7 летней давности, о которых истец узнал, например, сегодня, но фото уже давно удалены. 

Считаем, практика взыскания компенсаций за такие нарушения, не совсем правомерна, это то же самое, что  10 лет назад кто-то сфотографировал кошку, а только сейчас узнал, что за это можно получить компенсацию и полез в веб-архив, а потом направил в суд иск.

2. Об информационных посредниках

В современных реалиях, что ни сайт, то в оферте указано, что они информационные посредники и только размещают информацию пользователей.

В обзоре указано:

«владелец сайта в сети «Интернет», предоставляющий пользователям возможность размещения материала, содержащего объекты авторских и (или) смежных прав, не может быть признан информационным посредником, поскольку он получает доход от использования неправомерно размещенного материала».

Повторное обращение Обзора к таким моментам считаем очень полезным для правоприменительной практики, так как мы очень сомневаемся, что большинство сайтов, размещающих спорный контент, не получают от этого прибыли, тем самым спонсируя размножение неправомерного контента.

3. Указание авторства 

Исходя из обзора, судебная практика должна придерживаться правильного определения указания авторства на каждом объекте интеллектуальной деятельности, даже если это находится в цикле одной темы.

«Между тем судом не обращено внимание на то, что автор и источник заимствования при использовании музеем произведений художника Д. на сайте в сети «Интернет» в анонсе выставки его произведений и в расписании цикла лекций указаны в отношении не каждого из произведений».

4. Музыкальное произведение

В обзоре были затронуты такие ситуации, как определение является ли музыкальное произведение с текстом единым объектом, созданным в соавторстве или производным по отношению к музыке или тексту, либо несколькими объектами авторского права (музыкой и текстом).

В судебной практике и до настоящего Обзора были неоднозначные позиции по оценке музыкального произведения:
Песня - это единое произведение (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 октября 2020 г. N С01-1207/2020 по делу N А40-150262/2019).
Песня - это совокупность двух самостоятельных произведений (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 9 июня 2017 г. по делу N А65-7070/2016).

Текст каждой песни и мелодия каждой песни являются самостоятельными произведениями.
Исходя из заключений Научно-консультативного совета при Суде по интеллектуальным правам от 26.04.2022 N 29, а также Приложения N 1/03 к Лицензионному договору N АА-001 от 01.12.2020, предоставленному истцом:

- каждая песня, указанная истцом в исковом заявлении, имеет только две формы своего выражения - звуковую (мелодии) и текстовую (слова на русском языке, расположенные в определенном порядке, образующем стихи).

Принимая во внимание, что любая форма имеет свое содержание, содержанием текста являются символы (буквы), в совокупности передающие мысли и душевное состояние автора. Содержанием звуковой формы будут звуки, при определенном сочетании и порядке образующие мелодичное звучание, востребованное слушателями (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 09АП-70496/2023 по делу N А40-100965/2021).

Настоящий обзор, объединил судебную практику и четко указал, что песня является самостоятельным охраняемым результатом интеллектуальной деятельности, а при установлении нарушения необходимо дать оценку каждой части песни, как тексту, так и музыке. 

5. Подсчет количества нарушений

«Суд счел, что использование ответчиком одного и того же результата интеллектуальной деятельности (одного фотографического произведения) по разным адресам одного веб-сайта в сети «Интернет» с единой целью образует единую совокупность действий, один состав правонарушения, за которое истец вправе требовать компенсации».

Общая тенденция заключается в увеличении числа нарушений и при этом в защите нарушителей, и, вероятно, это справедливо, поскольку многие нарушители не осознают свои действия. Конечно, существует предпринимательский риск, но заявители часто злоупотребляют своим правом на компенсацию.

Материал подготовлен юридической компанией "Невзорова и партнеры"

Исполнитель – гражданин, творческим трудом которого создано исполнение - артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор или другое лицо, которое играет роль, читает, декламирует, поет, играет на музыкальном инструменте или иным образом участвует в исполнении произведения литературы, искусства или народного творчества,  эстрадного, циркового или кукольного номера),  дирижер, режиссер-постановщик спектакля (лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного театрально-зрелищного представления) (ст. 1313 ГК РФ).

Закон не использует термин «песня», им лишь назван вид произведения – «музыкальное произведение с текстом».

Судебная практика дает следующие определения песни:

• Песня - это единое произведение (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 октября 2020 г. N С01-1207/2020 по делу N А40-150262/2019).
• Песня - это совокупность двух самостоятельных произведений (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 9 июня 2017 г. по делу N А65-7070/2016).
• Песня имеет только две формы своего выражения - звуковую (мелодии) и текстовую (слова на русском языке, расположенные в определенном порядке, образующем стихи) (Исходя из заключений Научно-консультативного совета при Суде по интеллектуальным правам от 26.04.2022 N 29).
• Принимая во внимание, что любая форма имеет свое содержание, содержанием текста являются символы (буквы), в совокупности передающие мысли и душевное состояние автора. Содержанием звуковой формы будут звуки, при определенном сочетании и порядке образующие мелодичное звучание, востребованное слушателями (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 09АП-70496/2023 по делу N А40-100965/2021).

Продуктом исполнителя песни могут являться: текст и музыка. Текст и музыка могут создаваться разными лицами, образуя песню.

Объектами авторского права являются произведения науки, литературы и искусства - песни включаются в общее понятие.

Музыкальное произведение с текстом или без текста (объект авторского права), его исполнение артистом-исполнителем и фонограмма исполнения представляют собой самостоятельные результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые могут принадлежать разным лицам. Распоряжение осуществляется в отношении каждого права отдельно.

Нарушение прав на каждый такой результат носит самостоятельный характер (пункт 111 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Исполнители песен могут защищать свои права также, как и другие авторы объектов интеллектуальной деятельности:

• Взыскание компенсации за нарушение авторских прав;
• Требование прекратить исполнение;
• Требование о возмещении убытков;

Можно ли заранее себя обезопасить и зарегистрировать авторские права на песню?

Законодательством РФ не предусмотрена регистрация авторских прав на песню, как регистрация товарного знака, патента в Роспатенте.

Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей (ст. 1259 ГК РФ).

Такое право возникает априори с момента создания.

Существуют только негосударственные способы подтвердить дату создания песни:

1. Депонирование – это фиксация приоритета авторства на определенную дату с выдачей свидетельства о депонировании, которое в последствии может быть представлено суду;
2. Запись своего произведения на диск или флеш-накопитель. Создайте нотную запись музыки и письменную запись текста произведения    и отправьте себе на домашний адрес ценным письмом с описью вложения. Получив такое письмо, храните его и не вскрывайте, до        возникновения спора.
3. Заверение у нотариуса текста вашей песни, а также нотную запись, где будет видна дата создания.

Для исполнителей, авторов песен не предусмотрена регистрация на официальном уровне.

Самое главное, чтобы автор песни мог доказать, в случае спора, свои права.

Такими доказательствами могут быть:

- рукописные тексты;

- депонирование;

- нотариально заверенные копии текста и нот; 

- скриншоты с электронной почты;

- свойства документа, созданного на компьютере, подтверждающие дату создания;

- договоры авторского заказа и т.д.

Как правило, у автора сохраняется хоть что-то, что может подтвердить создание.

Получить консультацию  по телефону +7(812)603-47-69

по эл.почте: info@nevzorova.ru

Оставить заявку на обратный звонок:

Защита авторского права  https://nevzorova.spb.ru/avtorskoe

Регистрация авторского права  https://nevzorova.spb.ru/deponirovanie

Написать в  чат через мессенджер: WhatsAPP; Телеграмм

1. Отсутствие обязательных документов

В Законодательстве отсутствует список обязательных кадровых и локально нормативных документов, однако исходя из рекомендации и проверочных листов трудовой инспекции можно их выделить:

• Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним;
• График отпусков;
• Трудовые книжки и книги по их учету;
• Табель учета рабочего времени;
• Штатное расписание;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение по обработке персональных данных;
• Положение об оплате труда и премировании – не обязательные, но рекомендуемые, во избежание спорных ситуаций;
• Документ об утверждении формы расчетного листка;
• Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов;
• Положение об охране коммерческой тайны (если имеется режим коммерческой тайны);
• График сменности (если в организации применяется сменная работа);
• Документы, относящиеся к воинскому учету граждан;
• Приказы (распоряжения);
• Журналы и книги учета в организации:

 - Книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них и книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

 - Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

 - Журнал учета противопожарного инструктажа на рабочем месте;

 - Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

 - Журнал регистрации вводного инструктажа;

 - Журнал учета микротравм;

 - Журнал проверок юридического лица органами госконтроля;

• Документы о проведении специальной оценки труда (СОУТ);
• Личные дела сотрудников;
• Должностные инструкции.

2. Отсутствие системы хранения документов

В любой организации должна быть налажена система хранения документов, а также должен быть назначен ответственный человек.

Должен быть архив документов, для которых предусмотрен обязательный срок хранения на основании Приказа Росархива от 28.12.2021 N 142 "Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095).

3. Отсутствие учета рабочего времени сотрудников

Табель — это обязанный документ, посредством которого происходит начисление и выплаты заработной платы.

За отсутствие этого документа работодателя могут привлечь к нескольким видам ответственности:

• за нарушение законодательных о труде;
• за грубое нарушение правил бухгалтерского учета;
• за непредставление документов, связанных с уплатой страховых взносов (штраф от 300 рублей — ст. 15.33.2 КоАП).

4. Неправильное определение системы оплаты труда

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Важно при выборе учитывать, что сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Виды систем оплаты труда:

1. Повременная (зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке);
2. Сдельная (зарплата зависит от объема выполненной работы: сдельные расценки за единицу продукции умножают на количество произведенной продукции);
3. Смешанная (повременно-сдельная) – нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда.

5. Несвоевременное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами

За несоблюдение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ (не ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью) работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что бы обезопасить свою компанию от рисков, предлагаем:

1. Разработка и внедрение полного комплекта документов, необходимых для организации правильного трудового процесса.

Гарантируем полное соответствие пакета документов  требованиям законодательства. Наш опытный юридический отдел составит для вас все необходимые трудовые договоры, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, учитывая особенности вашей организации. 

2. Консультирование и разработка системы оплаты труда.

Подберем для вашей компании оптимальную систему оплаты труда, учитывая требования законодательства и особенности вашей организации. Наша команда экспертов поможет вам определить подходящий вариант оплаты труда и разработает соответствующие положения и документы.

3. Организация своевременного ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами.

Мы разработаем для вас эффективную систему ознакомления сотрудников с необходимыми документами и обеспечим их своевременную и информативную передачу.

Заказать услуги от юридической компании "Невзорова и партнеры":

• кадровый аудит и проверку всех кадровых документов в вашей компании;
• кадровое абонентское обслуживание; 
• разработку кадровой документации;

по телефону: +7(812)603-47-69 

заполнить форму на странице : Кадровый аудит

по эл.почте: info@nevzorova.ru

через мессенджер: WhatsAPP; Телеграмм

Кто обязан доказать необходимость установления сервитута?

Бремя доказывания необходимости установления сервитута и невозможности использования недвижимого имущества без установления права ограниченного пользования чужим имуществом, в силу статьи 9, 65 Арбитражного процессуального кодекса, относится на заявителя – инициатора установления такого права (Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2019 N 308-КГ18-23145 по делу N А32-24613/2017, Постановлением Президиума ВАС РФ от 04.06.2013 N 16033/12).

Каков порядок рассмотрения спора по установлению сервитута?
Особого порядка для споров об установлении сервитута законом не предусмотрено.
Лицо, требующее установления сервитута, вправе обратиться в суд, если сторонами не достигнуто соглашения о сервитуте или его условиях. Досудебного порядка законом не установлено, данный вывод можно сделать из ст. 274 ГК РФ.
Суд, в котором надлежит рассматривать такой спор определяется исходя из субъектного состава (ю.л. / ф.л.).
Исковое заявление подается, в соответствии с правилами ст. 125-127 АПК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ.

Размер оценки имущества, включенного в состав наследства = госпошлина за выдачу свидетельства о наследстве = зарплата нотариуса.

Какое имущество нужно оценивать, при включении его в состав наследства?

В соответствии со статьей 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства (на дату смерти):

• Вещи, включая деньги и ценные бумаги (предметы материального мира, служащие удовлетворению потребностей);
• Иное имущество (безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, аккаунты и т.п.):
• Имущественные права (право на получение дивидендов, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности) и обязанности (обязанность по выплате долга);

При переходе исключительного права в порядке наследования у обладателей исключительного права могут возникать и неимущественный характер (право разрешать внесение в произведение изменений, сокращений или дополнений (абзац второй пункта 1 статьи 1266 ГК РФ), право на обнародование и иные).

В то же время в ст. 5 ФЗ от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" указан перечень объектов оценки:

• отдельные материальные объекты (вещи);
• совокупность вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в том числе предприятия);
• право собственности и иные вещные права на имущество или отдельные вещи из состава имущества;
• права требования, обязательства (долги);
• работы, услуги, информация;
• иные объекты гражданских прав, в отношении которых законодательством Российской Федерации установлена возможность их участия в гражданском обороте.

Согласно ст. 1172 ГК РФ По заявлению лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, должна быть по соглашению между наследниками произведена оценка наследственного имущества.

При отсутствии соглашения оценка наследственного имущества или той его части, в отношении которой соглашение не достигнуто, производится независимым оценщиком за счет лица, потребовавшего оценки наследственного имущества, с последующим распределением этих расходов между наследниками пропорционально стоимости полученного каждым из них наследства.

Исходя из толкования данной нормы, можно сделать вывод, что оценка имущества требуется только, когда об этом заявлено какой-либо стороной.

Возвращаясь к теме наследования исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности:

Согласно ст. 333. 38 НК РФ От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются:

5) физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании:

авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

Соответственно, при отсутствии заявления об оценке, а также при наличии льготных условий, предусмотренных НК РФ, наследник может получить свидетельство о наследстве без оценки данного имущества.

Однако, в настоящий момент, нотариусы «встают в позу» и говорят, что без оценки не могут выдать свидетельство, так произошло и с нашим Клиентом, который хотел получить свидетельство о праве на наследство на песни умершего, однако после правового обоснования, свидетельство было выдано, а сумма за совершение нотариальных действий указана 50 рублей.

Записаться на консультацию юриста по телефону +7(812)603-47-69

Юридическая компания "Невзорова и партнеры"  - предоставляет полный комплекс услуг, связанных с кадровым аудитом, чтобы помочь вам оптимизировать и улучшить кадровые процессы.

Мы осуществляем аудит кадрового делопроизводства основываясь на:

• требованиях Трудового кодекса РФ;
• нормах по заработной плате; нормах по охране труда;
• законе о защите персональных данных;
• законе о рекламе;
• формах первичных учетных документов по учету кадров;
• Требования к формам документов;

Мы понимаем, что за всеми изменениями в законодательстве, касающихся кадрового делопроизводства не уследить.

Наша команда экспертов готова провести кадровый аудит и предложить вам решения, для достижения порядка и соответствия законодательству.

Основные шаги при проведении аудита кадрового делопроизводства:

1. Анализ текущего состояния: Проанализируем документы вашего кадрового делопроизводства: ведение кадровой документации, учет рабочего времени, зарплаты и социальные льготы.
2. Оценка соответствия законодательству: Проверим, насколько кадровое делопроизводство соответствует действующему трудовому и налоговому законодательству и другим релевантным нормативам, и стандартам.
3. Выявление слабых мест: Идентифицируем слабые места в кадровом делопроизводстве, которые могут потенциально привести к риску или неправильным действиям, по итогу предлагаем рекомендации по их устранению.
4. Определение недостающих документов: На основе результатов аудита, мы определяем перечень новых процедур и документов , обеспечивающие прозрачность, юридическую безопасность и оптимизацию в кадровом делопроизводстве компании. Дополнительно подготовим недостающие документы для заказчика (разработка документов не входит в стоимость кадрового аудита). 
5. Обучение и поддержка: Проведем обучение сотрудников компании по новым правилам и изменениям, предоставим поддержку и консультации для их реализации.

Гарантируем, наш аудит пройдет профессионально и конфиденциально.

Цель аудита - оценить с независимой стороны,  состояние кадрового делопроизводства и помочь вашей компании достичь максимальной эффективности.

Свяжитесь с нами для обсуждения подробностей вашего запроса на аудит кадрового делопроизводства. Мы отвечаем на все ваши вопросы и предоставить вам индивидуальное коммерческое предложение, учитывая специфику деятельности Вашей компании.

Проведение аудита позволит вам получить полную картину о состоянии кадрового делопроизводства в вашей компании.

Оставить заявку на кадровый аудит в Санкт-Петербурге можно:

• по телефону: +7(812)603-47-69 
• заполнить форму на странице : Кадровый аудит
• по эл.почте: info@nevzorova.ru

Подход к кадровому аудиту в компании ЮК "Невзорова и партнеры"  всегда индивидуальный.

Мы учитываем все особенности бизнеса и разрабатываем стратегию кадровой деятельности, которая будет наиболее эффективной для вас.

Наша команда включает в себя опытных специалистов по кадровому аудиту, которые готовы оказать вам консультации по любым кадровым вопросам. Мы также предлагаем услуги аутсорсинга кадрового аудита, чтобы вы могли сосредоточиться на основной деятельности вашей компании.

Обратившись к нам, вы получаете профессиональный подход к аудиту кадрового делопроизводства. Доверьтесь нашему опыту и станьте лидером в своей отрасли благодаря налаженной организации кадровых процессов.

Проблемный товарный знак - товарный знак, осложненный тем, что в нем присутствуют элементы, провоцирующие эксперта принять решение об отказе в регистрации товарного знака.

 Такими элементами могут быть:

- слова: «группа компаний», «горячо», «дом», «стул»,

- не типичные элементы (но спорные), например, реалистичные изобразительные элементы чего-либо, вошедшие во всеобщее употребление и т.п.

Приведем примеры товарных знаков, спорных, но зарегистрированных и разберем на примерах из практики нашей юридической компании, как решать проблемы при регистрации спорных товарных знаков:

1. Словесный ТЗ – «Бовер», № 869547. ТЗ был зарегистрирован 16.05.2022 года.

Правообладатель считает, что он придумал слово – «бовер», для обозначения деревянных переносных киосков. И конечно, после регистрации товарного знака,  компания пошла в суд взыскивать компенсации, с предпринимателей, которые использует слово «Бовер» в линейке товаров.

Дело дошло до Суда по интеллектуальным правам и суд указал на следующее (Дело № А56-57147/2021)

«Суд апелляционной инстанции не устанавливал, использовалось ли слово «бовер» другими хозяйствующими субъектами соответствующего специализированного сегмента рынка в качестве иного обозначения (синонима) слов «беседка», «киоск», «навес»; не дал оценки имеющимся в материалах дела доказательствам, представленным в подтверждение этого обстоятельства (например, в материала дела имеются скриншоты страниц сети Интернет, иных хозяйствующих субъектов, на которых содержится информация, что боверы – это многофункциональные навесы); не установил использовалось ли слово «бовер» ответчиком как средство индивидуализации или как обычное слово специализированной лексики в контексте описания товара».

В настоящий момент спор идет.

Однако, данная организация обратилась и к нашему клиенту, в связи с чем, мы провели экспертизу данного обозначения до даты регистрации товарного знака и выявили, что «бовер» - это не придуманное слово, оно с 2000 –х использовалось для обозначения тех самых переносных киосков.

Возникает вопрос, качественной проверки заявленного обозначения экспертом Роспатента.

Считаем, что при таких спорах, требуется проведение экспертизы и аннулирование товарного знака, который в принципе не должен был быть зарегистрирован для товаров, которые он индивидуализирует.

1. AВТООЕМ – ТЗ № 1008700.

Клиент обратился за регистрацией товарного знака и у экспертов компании изначально были большие сомнения, т.к. знак регистрировали в классах машин и деталей для машин.

Роспатент вынес предотказ по п. 1 ст. 1483.

Однако, нами были приведены следующие доводы, которые позволили зарегистрировать товарный знак:

• Слово фантазийное, и не должно разделяться на части, как сделал Роспатент «Авто» «ОЕМ» (OEM (от англ. Original equipment manufacturer — «оригинальный производитель оборудования»).
• Принцип эстоппель (estoppel). Роспатент не может выносить два противоречащих друг другу решения по аналогичным вопросам. Принцип эстоппель устанавливает запрет на противоречивое поведение и обуславливает действие принципа законных ожиданий;
• Заявитель ведет деятельность под наименованием «AВТООЕМ» с 2013 года;

 2. 8 wonders – ТЗ № 1008506

Данное обозначение Роспатент не хотел регистрировать по причине сходства его с уже зарегистрированным товарным знаком в одних и тех же классах, однако товары и услуги существенно отличались, в связи с чем мы выразили несогласие с мнением эксперта Роспатента, пояснив:

- В случаях установления однородности обращаем внимание на область применения (п.7.2.1.1 Приказ ФГБУ ФИПС от 20.01.2020 N 12 (ред. от 25.03.2022) "Об утверждении Руководства по осуществлению административных процедур и действий в рамках предоставления государственной услуги по государственной регистрации товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче свидетельств на товарный знак, знак обслуживания, коллективный знак, их дубликатов")

Признаки однородности товаров подразделяются на основные и вспомогательные.

К основным признакам относятся:

- род (вид) товаров;

- назначение товаров;

- вид материала, из которого изготовлены товары.

3. Самое интересное - регистрация в 35 классе МКТУ для товарных знаков

Роспатент, по практике противопоставляют знаки, которые зарегистрированы в одном 35 классе, а Заявитель использует 35 класс  для реализации товаров, которые указаны в заявке.

Мы считаем, что Роспатент должен обращать внимание на цель указания 35 класса в заявке на регистрацию, поскольку такие услуги как: реклама, маркетинг, демонстрация товаров применимы к любому классу МКТУ и соответственно в совокупности с другими классами такое противопоставление не логично, поскольку круг потребителей разный, и смешения как такого на рынке не происходит.

Конечно, регистрацией занимаются люди, поэтому субъективного взгляда на товарный знак не избежать. Регламенты Роспатента стандартизированы, и не охватывают весь объем заявок, которые подается сейчас.

К любому проблемному товарному знаку специалисты юридической компании «Невзорова и партнеры» подходят творчески и не пугаются предотказов, поскольку любую ситуацию можно изменить, представив убедительные доводы в Роспатент.

 Заказать регистрацию товарного знака "под ключ" и получить консультацию юриста по предотказу Роспатент, можно:

- по телефону: +7(812) 603-47-69  

- на странице услуги https://nevzorova.spb.ru/znak

- по электронной почте: info@nevzorova.ru

- через мессенджер: WhatsAPP