Блог

Наш партнер, IT-компания «КАДИС» — первый официальный представитель КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге, Арбитражный суд Северо-Западного округа и журнал АС СЗО «Арбитражные споры»

25 октября проводят в Санкт-Петербурге большую юридическую конференцию

«НЕДВИЖИМОСТЬ. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА.»

Это профессиональный разговор для инхаус-юристов, консультантов юридических и адвокатских фирм, представителей судейского сообщества и органов власти.

На мероприятии будет освещена актуальная судебная практика и вопросы объектов деловой, коммерческой недвижимости: производственные, торговые, офисные объекты, земля, инфраструктура:

• Земельные споры с государственными и муниципальными органами.

• Жизненный цикл частного сервитута: установление, изменение, прекращение.

• Вспомогательные виды разрешенного использования ЗУ и вспомогательные объекты.

• Самовольные постройки: условия легализации (признания права собственности).

• Охранные обязательства: утверждение, исполнение, перспективы развития института.

• Обзор судебной практики Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делам в отношении объектов недвижимости.

• Структурирование сделок с коммерческой недвижимостью в контексте налоговой реформы 2025 года.

• Возмещение убытков правообладателю при ограничении прав.

Среди спикеров:

⮚ действующие судьи (Арбитражный суд Северо-Западного округа и Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области),

⮚ ведущие эксперты в области права недвижимости из Санкт-Петербурга и Москвы («Пепеляев Групп», «Качкин и партнеры», «ЦПО групп», «47 инвест групп»),

⮚ представители современной юридической науки (из СПб государственного университета – старейшего юридического вуза в России и частнопрактикующие юристы)

Подробнее о формате, стоимости и отзывах клиентов можно ознакомиться по ссылке

Юристы компании "Невзорова и партнеры" подготовили обзор и поделились комментариями с читателями на тему грамотного построения трудовых отношений с самозанятыми и ГПХ. 

На обсуждение круглового стола издания "Деловой Петербург" выносились следующие вопросы: 

1. В каком формате будут работать межведомственные трудовые комиссии? На основе чего трудовые комиссии буду выносить решения?
2. Как определить грань, когда отношения с самозанятым переходят в трудовые? Какие данные о самозанятых будут анализировать комиссии?
3. Правовые аспекты работы с самозанятыми в рамках договоров ГПХ. Риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые для бизнеса и самого работника. Какие санкции могут последовать для бизнеса?
4. Столкновение интересов работодателя и работника: на чьей стороне Государственная инспекция труда (ГИТ). Наблюдается ли рост обращений в связи со столкновениями интересов сторон? Кейсы из практики.
5. Как поступать бизнесу, который вынужден работать с сотрудниками на условиях самозанятости и гражданско-правового договора?

Поводом для беседы стало Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571, Приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н (вступивший в силу 01.03.2024) – данные документы:

- устанавливают порядок создания и деятельности региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости;

- выявляют нарушения порядка оформления трудовых отношений в бизнесе;

- предоставляют Роструду доступ к налоговой тайне.

Необходимость новых разъяснений была вызвана большим ростом числа самозанятых, злоупотребление владельцами бизнеса статусом самозанятого сотрудника и уход от налогов.

Межведомственные трудовые комиссии -  специальные структурные подразделения, работа которых направлена на:

а) координацию и обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти и контрольно-надзорных органов с целью реализации полномочий межведомственной комиссии;

б) осуществление мониторинга и анализа результатов работы межведомственной комиссии и рабочих групп межведомственной комиссии в муниципальных образованиях на территории субъектов Российской Федерации;

в) осуществление мониторинга результатов работы по противодействию нелегальной занятости.

При наличии у межведомственной комиссии информации:

- о нарушении порядка оформления трудовых отношений и наличии выявленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда

Межведомственная комиссия направляет соответствующую информацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для рассмотрения вопроса о проведении контрольных (надзорных) мероприятий.

Межведомственные трудовые комиссии находятся на этапе учреждения, однако в некоторых регионах уже работают.

"Соглашение об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой" (утв. Рострудом N С-3-3-1, ФНС России N ЕД-22-11/10@ 27.04.2024):

«Роструд (территориальные органы Роструда) при установлении в ходе контрольно-надзорных мероприятий фактов осуществления работниками трудовой деятельности в соответствии с гражданско-правовыми договорами, фактически регулирующими трудовые отношения, или без оформления гражданско-правовых или трудовых договоров направляет в территориальные налоговые органы по адресу места нахождения организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения), адресу места жительства (адресу места осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения) физического лица (индивидуального предпринимателя) соответствующие материалы».

Переквалификация ГПХ в трудовой договор – достаточно сложная категория споров, на практике самозанятость часто заканчивается, как появляются какие-либо проблемы.

Работодатель, зачастую, не понимает где проходит грань между работой самозанятого и работой по трудовому договору.

Нет трудового договора = нет трудовых отношений, однако на практике это не так. В отношениях квалификации договора не работает правило- "как назовешь, так и поедет".

Разбираем на примере:

1. М. работает в Обществе, как самозанятый, при этом М. работает по графику, утвержденному в организации, расписывается об ознакомлении с локальными нормативными актами, для работы использует оборудование Общества. Работа выполняется не периодически и не по конкретному заданию, а ежедневно. 

М. ломает руку – производственная травма и обращается за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Комментарий: Уже на этапе формирования взаимоотношений Общество нарушило ряд правил, которые позволят довольно легко переквалифицировать ГПХ в трудовой договор: самозанятость предполагает выполнение работы по заданию, без графика, в любом месте и т.п. В примере М. работает по графику.

Самозанятось не предполагает ознакомление с внутренними локальными актами, факт на прямую указывает на трудовые отношения.

   2. Н. работает тренером в фитнес - клубе, как самозанятый. Клуб платит ему деньги от заключенных договоров с Клиентами. Н. скончался, и родственники обратились в трудовую инспекцию.

Комментарий: на лицо трудовые отношения: 1) получение дохода напрямую от фитнес-клуба, а не от Клиентов, которым оказывается услуга; 2) Работа по графику фитнес клуба; 3) предоставление клиентов фитнес-клубом.

   3. Общество заключило договор с ИП, а оплату проводило как самозанятому.

Комментарий: имея статус ИП, можно работать как самозанятый, однако вести деятельность как ИП запрещено. Получается, помимо того, что работник сам нарушает нормы законодательства, так и работодатель недоплачивает налоги - повод для проверки.

Руководитель трудовой инспекции Санкт-Петербурга и представитель ФНС по Санкт-Петербургу разъяснили причины пристального внимания на работодателей, у которых:

• Резкое снижение численности штата, без уменьшения прибыли;

• Самозанятые работают более 3 месяцев – данный срок был выделен, как общий срок, устанавливающий для прохождения испытательного срока;

• Самозанятые получают оплату выше МРОТ.

Как пояснили представители структур, риски для бизнеса глобальны. Одно нарушение закручивает другие, вплоть до уголовной ответственности, т.к. в настоящий момент ведется обширная компания по прекращению нелегальной занятости.

Поднимался интересный вопрос о недобросовестных сотрудниках.

Работодатели высказали свои боли, что в ситуации нехватки кадров, уже не они выбирают, а их.  Намечается тенденция, когда человек приходит трудоустраиваться и отказывается подписывать трудовой договор сразу, чтобы присмотреться, а у работодателя не остается выбора и он идет на риск.

Далее происходит ситуация, человек работает, получает зарплату, и через месяц происходит несчастный случай.

Для работодателя - сразу ряд штрафов: штраф за не оформление трудовых отношений + штраф за нарушение охраны труда + доначисления по налогам и т.д.).

Руководитель трудовой инспекции, пояснил, что в таких ситуациях они стараются по максимуму наказать работодателя.

В целях защиты работодателей, ведется работа по создание обучающихся мероприятий по налаживанию трудовых отношений для работодателей.

В ситуации нехватки кадров, последствия привлечения внимания, как со стороны налоговой, так и трудовой инспекции может быть весьма карательны. Принимая решение, в какие отношения вступить Работодателю стоит оценить свои риски.

В представленной налоговой и трудовой инспекциями практике есть тенденция роста по обращениям о нелегальной занятости, а именно: не выплатили зарплату в конверте, заставили заключить ГПХ, заставить уволиться и стать самозанятым, лишили пенсионного стажа и т.п.

В ходе выступлений были даны рекомендации бизнесу по формированию взаимоотношений с исполнителями работ:

- оценивать риски при установлении взаимоотношений – в случае, если работа по трудовым договорам, по каким-либо причинам не возможна, то работа самозанятого, не должна намерено подменяться трудовыми отношениями, т.е. работа, которую выполняет самозанятый носит характер четко поставленной задачи, без непосредственной привязки к производству.

По мнению юристов компании «Невзорова и партнеры» тема, поднятая на круглом столе, актуальна, однако вопросы по нелегальной занятости остаются неурегулированными.

 "Полагаем, что для реализации поставленных задач, требуется большая осознанность работодателей, идущие на риски подмены рабочих взаимоотношений. С работодателями должна вестись непрерывная работа, по информированию."

Руководитель, трудовой инспекции напомнил, что каждый работодатель может записать на прием в трудовую инспекцию, решить вопрос о законности / незаконности своих действий. Обратиться можно и на горячую линию инспекции. 

Получить консультацию по вопросу оформления трудовых отношений в вашей компании, заказать разработку трудовых договоров можно: 

по телефону: +7(812)603-47-69

направить запрос на электронную почту: info@nevzorova.ru

Неправильные действия при ведении кадрового документооборота или отсутствие, могут привести как к финансовым потерям, так и к репутационным рискам для вашей компании.
Вне зависимости есть в вашей организации кадровик или нет. Законодательство не обязывает его иметь. Если компания небольшая, обязанности кадровика выполняет секретарь, бухгалтер или менеджер.
Обсудим, на что обратить внимание при ведении кадрового учета, и как подготовиться к возможному трудовому спору.

• Первое, это порядок хранения и комплектность кадровых документов.
  Важно, чтобы документы были оформлены в соответствии с действующим законодательством. Ситуация, когда отсутствуют ключевые документы, такие как трудовые договоры, приказы о приеме, переводах или увольнении сотрудников, или неполный пакет документов может привести к трудовому спору, если сотрудник решит оспорить свои права.
• Второй момент —соответствие данных в документах реальному состоянию на предприятии.
  Например, различия между заявленным трудовым стажем и фактическим. Важно, чтобы в документации корректно отражались все изменения в трудовом процессе работника, включая отпуска, больничные и другие отсутствия.

Или пример из опыта нашей компании: Про проведение аудита в стоматологической клинике, выявились существенные отличия между фактическими обязанностями работника, и его должностной инструкцией.

• Третий момент— регулярные самопроверки.
  Не откладывайте кадровый аудит на «потом». Плановая проверка кадровой документации должна проводиться как минимум раз в год. Это позволит вовремя выявить и исправить возможные ошибки, подготовиться к внезапным проверкам со стороны государственных органов.
• Четвертое — обучение персонала.
  Сотрудники, занимающиеся кадровыми вопросами, должны быть информированы о последних изменениях в трудовом законодательстве. Организуйте выездное или онлайн-обучение сотрудников, подпишитесь на профильные журналы и рассылки, которые будут своевременно информировать обо всех изменения в ТК РФ.
• И наконец, задействуйте внешних экспертов.
  Если у вас нет уверенности в своих силах, лучше обратиться к специалистам в области аудита кадровой документации.

❗️Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Проверим обязательные ЛНА в компании за 2 дня

Заказать экспресс-аудит локально нормативных актов:  https://kad-au.ru/

Компания «Невзорова и партнеры» специализируется на антимонопольном праве и представляет вашему вниманию важные вопросы, которые возникают у участников закупок. В этой статье мы постараемся дать подробные ответы на пять ключевых вопросов.

1. Законно ли отклонить заявку участника, при участии в закупке по 223 ФЗ (Федеральный закон № 223-ФЗ « "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"), если участник не приложил устав?

В таких ситуациях нужно анализировать: если в составе закупочной документации прописан порядок предоставления таких документов,  отклонение будет правомерным. Бывают не однозначные ситуации, например, устав приложили, но редакция старая и/или не все редакции, в этом случае, нужно анализировать закупочную документацию, насколько действия комиссии правомерны.

2. Должен ли заказчик при запросе котировок указывать конкретный объем?

Такой обязанности у заказчика нет, согласно ст.22 44-ФЗ минимальная цена контракта формируется одним из методов, указанных в статье. При этом заказчик обязан обосновать свой подход и указать цену за единицу требуемого товара/услуги. Бывают закупки с заранее не известным объемом, в этом случае заказчик ограничен своим бюджетом, однако, он формирует стоимость за единицу товара и/или услугу.

3. Чем руководствоваться при подготовке документации по 44-ФЗ

44-ФЗ (Федеральный закон №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд» это закон регулирующий порядок закупок для государственных нужд. Закон написан очень подробно и практически многие ответы можно найти в самом законе. Главным материалом при подготовке заявок участниками, выступает документация по закупке, которую размещает заказчик на площадке и на сайте zakupki.gov.ru, внимательно читайте требования к участникам и к составу заявки, если не понятно направляйте запрос на разъяснения.

4. Запрос на разъяснения закупочной документации – что это такое и зачем?

Запрос на разъяснения — это официальная форма обращения к заказчику в целях уточнения и понимания закупочной документации. Обращение отправляется через площадку, и заказчик не знает кто его направил, при этом ответ и запрос будет опубликован для всеобщего сведения.

5. Закупка по 223-ФЗ в чем отличия от 44-ФЗ, чем руководствоваться участнику при подготовке заявки для участия в закупке (аукцион, конкурс, запрос котировок)

223-ФЗ - Данный закон был принят в целях регулирования закупок отдельными видами юридических лиц, к таким закупкам относят, закупки осуществляемые государственными корпорациями, субъектами естественных монополий в сфере газоснабжения, электроэнергетики и т.п., т.е те компании, которые могут потенциально получать государственные средства для развития, но при этом являются коммерческими структурами и получают прибыль от своей коммерческой деятельности.

В таких закупках важным документом и ключевым является положение о закупках, оно размещается на официальном сайте компании и на сайте zakupki.gov.ru

Обращение за юридической консультацией в области антимонопольного права может значительно помочь участникам в процессе закупок. Мы рекомендуем всегда быть внимательными к деталям перед подачей заявок, чтобы избежать ненужных сложностей.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь, наша компания «Невзорова и партнеры» всегда готова оказать профессиональную поддержку.

Записаться на консультацию 

https://nevzorova.spb.ru/fas 

Направить документы на эл.почту: info@nevzorova.ru

Товарный знак - обозначение, служащее для индивидуализации товаров, на которое признается исключительное право, удостоверяемое свидетельством на товарный знак (п. 1 ст. 1477 ГК РФ).

Простыми словами товарный знак —лицо компании.

Ведение деятельности без регистрации товарного знака, подвергает компанию следующим рискам:

1. Нарушение прав правообладателей, которые зарегистрировали товарный знак. Ваше обозначение может быть идентично или схоже до степени смешения. Для нарушения прав достаточно риска смешения бренда в глазах потребителя.

   В случае нарушения, правообладатель товарного знака может взыскать компенсацию от 10 000 – 5 000 000 рублей.

2. Потенциальная потеря бренда. Какое-либо лицо регистрирует товарный знак, и запрещает вам использовать данное обозначение, как в  домене, так и на товарах/сайте и т.п.
3. Невозможность работы по франшизе.
4. В настоящий момент большинство маркетплейсов требуют документы на товарный знак, которые подтверждают права на его использование.
5. Отсутствие нематериального актива, в виде товарного знака.
6. Упущенная прибыль, которая могла бы быть при предоставлении права использования своего товарного знака другим лицам за вознаграждение (на правах лицензионного договора)

Регистрация товарного знака позволяет закрепить ваш бренд на рынке, как единственный в определенной нише, во избежание копирования и продажи товаров ненадлежащего качества. В отсутствие товарного знака возможность запрета использования кому-либо схожих изображений/слов значительно снижается.

Цель регистрации – это дополнительная гарантия производства подделок под вашим брендом. Регистрация товарного знака означает, что без разрешения правообладателя никто не имеет право использовать схожее обозначение в конкурентном бизнесе.

В настоящий момент на рынке масса, так называемых «патентных троллей», которые специально регистрируют на себя товарные знаки, для взыскания компенсации, поэтому бизнес должен себя обезопасить от таких недобросовестных лиц.

Юридическая компания "Невзорова и партнеры" регистрирует товарные знаки "под ключ" с 2008года. 

• Бесплатная проверка названия вашего бренда на охраноспособность, оригинальность и регистрация товарного знака
  
• Ведение судебного спора по неправомерному использованию товарного знака  
• Корпоративный спор  по товарному знаку 

Заказать вопрос и получить консультацию по всем вопросам:

по телефону: +7(812)603-47-69

по эл.почте: info@nevzorova.ru

Написать в  чат: WhatsAPP; Телеграмм

В настоящий момент ни один бизнес не обходится без создания, в процессе своей деятельности, объектов интеллектуальной деятельности.

Объекты интеллектуальной деятельности (далее – ОИД)— это результат творческой и научной работы, обладающий новизной и оригинальностью. Они являются основой для создания конкурентных преимуществ и представляют нематериальные активы организации.

В число таких объектов входят изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие обозначения, программы для ЭВМ, базы данных,  фото и видео материалы, статьи.

Служебное произведение –произведение, которое создается работником в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ).

Вроде бы все понятно, работник трудится, а все права принадлежат работодателю. Однако, в этом моменте и начинаются трудности, кому в действительности принадлежат права и всё ли созданное в процессе работы принадлежит работодателю?

Установление факта создания служебного произведения важно, т.к. от этого зависит дальнейшая судьба по использованию данного произведения. 

Итак, чтобы объект интеллектуальной деятельности был признан служебным, он должен соответствовать следующим условиям:

1. Наличие трудовых отношений.
2. Указание в договоре / дополнительном соглашении / должностной инструкции на трудовую обязанность по созданию объектов интеллектуальной деятельности.
3. Служебное задание на создание объекта интеллектуальной деятельности.
4. Акт приема передачи объекта интеллектуальной деятельности.
5. Начало использования работодателем ОИД в пределах 3 летнего периода с момента передачи.

В случае, если вышеуказанные условия не соблюдены, то работодатель может потерять какой-то ценный ОИД и лишить себя возможности его дальнейшего использования.Более того, если работодатель будет использовать такой ОИД, то работник может воспользоваться правом на компенсацию за нарушение авторских прав в размере от 10 000 – 5 000 000 рублей.

При создании служебного произведения работодатель выплачивает работнику вознаграждение, помимо заработной платы.

Размер таких вознаграждений законом не установлен, однако сумма в 100-200 руб. может быть признана значительно заниженной, поэтому следует учитывать разумность при установлении размера.

Судебная практика по вопросу размера дает следующие пояснения:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»: «Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом».
• В соответствии с пунктом 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 утверждены «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» для тех случаев, когда размер вознаграждения за изобретение между работником и работодателем не согласован.
• Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2021 N 88-10897/2021, 2-697/2019:«В исковых требованиях истец просил установить размер вознаграждения не менее 67730 рублей, что составляет не менее средней заработной платы работника занимающего аналогичную истцу должность. Суд апелляционной инстанции проверив доводы сторон относительно размера вознаграждения, оценив сроки создания и использования произведений, обоснованно установил указанную сумму в качестве размера возмещения в счет вознаграждения автору. Нарушений требований закона при определении данного размера не установлено».
• Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, если размер вознаграждения был не установлен, то суд может самостоятельно установить такой размер. Также, не лишним для работодателя будет, во избежание споров, создание положения о выплате авторского вознаграждения.

Краткие рекомендации:

1. Внимательно относитесь к порядку урегулирования правоотношений с работниками, создающими служебные произведения;
2. Установите порядок выплаты служебного произведения (При выплате в платежном поручении в качестве назначения платежа указывайте «вознаграждение за служебное произведение»).

Прораб (Михаил Юрьевич П.) подал иск в суд против ООО ТД «Окна».

В своём заявлении он указал, что работал на предприятии 6 месяцев на должности прораба-производителя работ, трудовой договор не был ему выдан, с приказом о приеме на работу не ознакомлен под роспись, а заработная плата выплачивалась некорректно. Выйдя на работу после болезни, сотрудник узнал, что уволен.

В своем иске в суд, истец утверждал, что за период работы он получил заработную плату значительно ниже, той, что ему обещали.

В подтверждение своих слов, Михаил Юрьевич предоставил в суд распечатку с сайта вакансий, где ООО ТД «Окна» указывало заработную плату для соискателей на этом посту в диапазоне от 100 000 до 120 000 рублей, а также бонусные выплаты и компенсации за горюче-смазочные материалы и услуги мобильной связи.

Сотрудник просит суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и взыскать с ООО ТД «Окна» в его пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 210 507 руб.,

- компенсацию транспортных расходов, в размере 23 000 рублей/ежемесячно;

- убытки 280 000 руб., моральный вред 300 000 руб.

- начисление страховых взносов и других обязательных платежей.

• Останкинский районный суд г. Москвы удовлетворил иск частично.

Суд установил:

• факт трудовых отношений и обязал ООО ТД «Окна» заключить трудовой договор с прорабом и уплатить за него страховые взносы.
• выплатить задолженность по заработной плате в размере 6 521,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 7 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований было отказано.

Основания для удовлетворения иска Михаила Юрьевича П. о транспортных расходах в размере 133 000 рублей не были найдены, так как отсутствовали подтверждающие их документальные доказательства.

Со стороны ответчика утверждалось, что работнику был установлен оклад в размере 25 000 рублей, аналогично другим сотрудникам компании. Они также указывали, что зарплата за декабрь не была выплачена из-за его отсутствия на работе.

• Апелляционная инстанция Московского городского суда оставила решение без изменений.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобе,  истец оспаривает решения судов первой, апелляционной и предыдущей кассационной инстанций и требует пересмотра вопроса о взыскании транспортных расходов и долга по заработной плате с ООО ТД "Окна", компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату представителя.

Судебная коллегия Верховного суда установила:

• Допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права при отказе в удовлетворении исковых требований о транспортных расходах и частичном удовлетворении взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Выявлены следующие нарушения:

 1. Сотрудник был принят на работу в ООО ТД «Окна» на должность прораба производителя работ. При этом трудовой договор с истцом заключён не был, с приказом о приёме на работу его не ознакомили, записи в трудовую книжку истца не вносились.

! Здесь мы хотим напомнить работодателям: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как только работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодателю необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.

  2. Нарушено право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

! Обратим внимание: в случае, когда в суде рассматривается дело о взыскании заработной платы по требованию работника, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке и отсутствуют письменные доказательства, подтверждающих размер заработной платы.

Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

  3. Существенное нарушение - отказ в взыскании транспортных расходов.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником личного имущества в интересах работодателя, работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта, оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Поскольку поручаемая Пахомову М.Ю. работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), сотрудник использовал свой личный транспорт.

В судебных решениях первой, апелляционной и кассационной инстанциях, которые только частично удовлетворили исковые требования сотрудника по заработной плате, и отказали в возмещении транспортных расходов.

• судебные органы поставили работника, в неравное положение, освободив работодателя от обязанности предоставить доказательства, а всю ответственность возложили только на Михаила Юрьевича П.

В то же время судебными органами не было принято во внимание, что письменного трудового договора между уволенным сотрудником и работодателем не было, и нет никаких приказов от работодателя. Сотрудник не может располагать документами, связанными с ее работой в ООО ТД "Окна".

Верховный Суд отменил решения судов первых инстанций и направил дело на новое рассмотрение с учётом всех правовых норм и конкретных обстоятельств дела.

При новом рассмотрении суд первой инстанции, суд частично удовлетворил иск, признав должным взыскать с ООО ТД «Окна» в пользу Михаила Юрьевича следующие суммы: задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на представителя.

Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.

Бывший сотрудник,  столкнулся с рядом нарушений со стороны работодателя, включая отсутствие письменного трудового договора, некорректную выплату заработной платы и увольнение после возвращения с больничного.

В результате судебного процесса истец добился признания трудовых отношений, выплаты задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

29.05.2024 года вышел Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В целом обзор не открывает ничего нового, но еще раз обращает  внимание на важные моменты, самыми интересными, являются:

1. Сроки давности о взыскании компенсации за нарушение исключительных права

Так, из обзора, четко видно, что взыскание компенсации может быть только за 3 года до предъявления исковых требований о компенсации.      «Однако такой срок будет учитываться при заявлении ответчиком о пропуске истцом исковой давности.

«Неприменение срока исковой давности (ст. 208 ГК РФ) ввиду того, что правонарушение является длящимся, необоснованно, поскольку указанное обстоятельство не исключает применение исковой давности к требованию о взыскании денежной компенсации в двукратном размере стоимости права использования произведения (которое определяется исходя из периода неправомерного использования) в части тех периодов неправомерного использования произведения, которые ретроспективно находятся за пределами 3 лет от момента остановки течения исковой давности – дня обращения в суд (статья 204 ГК РФ)».

Интересно, конечно, что не затронуты моменты использование данных из веб-архива 7 летней давности, о которых истец узнал, например, сегодня, но фото уже давно удалены. 

Считаем, практика взыскания компенсаций за такие нарушения, не совсем правомерна, это то же самое, что  10 лет назад кто-то сфотографировал кошку, а только сейчас узнал, что за это можно получить компенсацию и полез в веб-архив, а потом направил в суд иск.

2. Об информационных посредниках

В современных реалиях, что ни сайт, то в оферте указано, что они информационные посредники и только размещают информацию пользователей.

В обзоре указано:

«владелец сайта в сети «Интернет», предоставляющий пользователям возможность размещения материала, содержащего объекты авторских и (или) смежных прав, не может быть признан информационным посредником, поскольку он получает доход от использования неправомерно размещенного материала».

Повторное обращение Обзора к таким моментам считаем очень полезным для правоприменительной практики, так как мы очень сомневаемся, что большинство сайтов, размещающих спорный контент, не получают от этого прибыли, тем самым спонсируя размножение неправомерного контента.

3. Указание авторства 

Исходя из обзора, судебная практика должна придерживаться правильного определения указания авторства на каждом объекте интеллектуальной деятельности, даже если это находится в цикле одной темы.

«Между тем судом не обращено внимание на то, что автор и источник заимствования при использовании музеем произведений художника Д. на сайте в сети «Интернет» в анонсе выставки его произведений и в расписании цикла лекций указаны в отношении не каждого из произведений».

4. Музыкальное произведение

В обзоре были затронуты такие ситуации, как определение является ли музыкальное произведение с текстом единым объектом, созданным в соавторстве или производным по отношению к музыке или тексту, либо несколькими объектами авторского права (музыкой и текстом).

В судебной практике и до настоящего Обзора были неоднозначные позиции по оценке музыкального произведения:
Песня - это единое произведение (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 октября 2020 г. N С01-1207/2020 по делу N А40-150262/2019).
Песня - это совокупность двух самостоятельных произведений (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 9 июня 2017 г. по делу N А65-7070/2016).

Текст каждой песни и мелодия каждой песни являются самостоятельными произведениями.
Исходя из заключений Научно-консультативного совета при Суде по интеллектуальным правам от 26.04.2022 N 29, а также Приложения N 1/03 к Лицензионному договору N АА-001 от 01.12.2020, предоставленному истцом:

- каждая песня, указанная истцом в исковом заявлении, имеет только две формы своего выражения - звуковую (мелодии) и текстовую (слова на русском языке, расположенные в определенном порядке, образующем стихи).

Принимая во внимание, что любая форма имеет свое содержание, содержанием текста являются символы (буквы), в совокупности передающие мысли и душевное состояние автора. Содержанием звуковой формы будут звуки, при определенном сочетании и порядке образующие мелодичное звучание, востребованное слушателями (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 09АП-70496/2023 по делу N А40-100965/2021).

Настоящий обзор, объединил судебную практику и четко указал, что песня является самостоятельным охраняемым результатом интеллектуальной деятельности, а при установлении нарушения необходимо дать оценку каждой части песни, как тексту, так и музыке. 

5. Подсчет количества нарушений

«Суд счел, что использование ответчиком одного и того же результата интеллектуальной деятельности (одного фотографического произведения) по разным адресам одного веб-сайта в сети «Интернет» с единой целью образует единую совокупность действий, один состав правонарушения, за которое истец вправе требовать компенсации».

Общая тенденция заключается в увеличении числа нарушений и при этом в защите нарушителей, и, вероятно, это справедливо, поскольку многие нарушители не осознают свои действия. Конечно, существует предпринимательский риск, но заявители часто злоупотребляют своим правом на компенсацию.

Материал подготовлен юридической компанией "Невзорова и партнеры"

Исполнитель – гражданин, творческим трудом которого создано исполнение - артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор или другое лицо, которое играет роль, читает, декламирует, поет, играет на музыкальном инструменте или иным образом участвует в исполнении произведения литературы, искусства или народного творчества,  эстрадного, циркового или кукольного номера),  дирижер, режиссер-постановщик спектакля (лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного театрально-зрелищного представления) (ст. 1313 ГК РФ).

Закон не использует термин «песня», им лишь назван вид произведения – «музыкальное произведение с текстом».

Судебная практика дает следующие определения песни:

• Песня - это единое произведение (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 30 октября 2020 г. N С01-1207/2020 по делу N А40-150262/2019).
• Песня - это совокупность двух самостоятельных произведений (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 9 июня 2017 г. по делу N А65-7070/2016).
• Песня имеет только две формы своего выражения - звуковую (мелодии) и текстовую (слова на русском языке, расположенные в определенном порядке, образующем стихи) (Исходя из заключений Научно-консультативного совета при Суде по интеллектуальным правам от 26.04.2022 N 29).
• Принимая во внимание, что любая форма имеет свое содержание, содержанием текста являются символы (буквы), в совокупности передающие мысли и душевное состояние автора. Содержанием звуковой формы будут звуки, при определенном сочетании и порядке образующие мелодичное звучание, востребованное слушателями (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 09АП-70496/2023 по делу N А40-100965/2021).

Продуктом исполнителя песни могут являться: текст и музыка. Текст и музыка могут создаваться разными лицами, образуя песню.

Объектами авторского права являются произведения науки, литературы и искусства - песни включаются в общее понятие.

Музыкальное произведение с текстом или без текста (объект авторского права), его исполнение артистом-исполнителем и фонограмма исполнения представляют собой самостоятельные результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые могут принадлежать разным лицам. Распоряжение осуществляется в отношении каждого права отдельно.

Нарушение прав на каждый такой результат носит самостоятельный характер (пункт 111 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Исполнители песен могут защищать свои права также, как и другие авторы объектов интеллектуальной деятельности:

• Взыскание компенсации за нарушение авторских прав;
• Требование прекратить исполнение;
• Требование о возмещении убытков;

Можно ли заранее себя обезопасить и зарегистрировать авторские права на песню?

Законодательством РФ не предусмотрена регистрация авторских прав на песню, как регистрация товарного знака, патента в Роспатенте.

Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей (ст. 1259 ГК РФ).

Такое право возникает априори с момента создания.

Существуют только негосударственные способы подтвердить дату создания песни:

1. Депонирование – это фиксация приоритета авторства на определенную дату с выдачей свидетельства о депонировании, которое в последствии может быть представлено суду;
2. Запись своего произведения на диск или флеш-накопитель. Создайте нотную запись музыки и письменную запись текста произведения    и отправьте себе на домашний адрес ценным письмом с описью вложения. Получив такое письмо, храните его и не вскрывайте, до        возникновения спора.
3. Заверение у нотариуса текста вашей песни, а также нотную запись, где будет видна дата создания.

Для исполнителей, авторов песен не предусмотрена регистрация на официальном уровне.

Самое главное, чтобы автор песни мог доказать, в случае спора, свои права.

Такими доказательствами могут быть:

- рукописные тексты;

- депонирование;

- нотариально заверенные копии текста и нот; 

- скриншоты с электронной почты;

- свойства документа, созданного на компьютере, подтверждающие дату создания;

- договоры авторского заказа и т.д.

Как правило, у автора сохраняется хоть что-то, что может подтвердить создание.

Получить консультацию  по телефону +7(812)603-47-69

по эл.почте: info@nevzorova.ru

Оставить заявку на обратный звонок:

Защита авторского права  https://nevzorova.spb.ru/avtorskoe

Регистрация авторского права  https://nevzorova.spb.ru/deponirovanie

Написать в  чат через мессенджер: WhatsAPP; Телеграмм

1. Отсутствие обязательных документов

В Законодательстве отсутствует список обязательных кадровых и локально нормативных документов, однако исходя из рекомендации и проверочных листов трудовой инспекции можно их выделить:

• Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним;
• График отпусков;
• Трудовые книжки и книги по их учету;
• Табель учета рабочего времени;
• Штатное расписание;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение по обработке персональных данных;
• Положение об оплате труда и премировании – не обязательные, но рекомендуемые, во избежание спорных ситуаций;
• Документ об утверждении формы расчетного листка;
• Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов;
• Положение об охране коммерческой тайны (если имеется режим коммерческой тайны);
• График сменности (если в организации применяется сменная работа);
• Документы, относящиеся к воинскому учету граждан;
• Приказы (распоряжения);
• Журналы и книги учета в организации:

 - Книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них и книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

 - Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

 - Журнал учета противопожарного инструктажа на рабочем месте;

 - Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

 - Журнал регистрации вводного инструктажа;

 - Журнал учета микротравм;

 - Журнал проверок юридического лица органами госконтроля;

• Документы о проведении специальной оценки труда (СОУТ);
• Личные дела сотрудников;
• Должностные инструкции.

2. Отсутствие системы хранения документов

В любой организации должна быть налажена система хранения документов, а также должен быть назначен ответственный человек.

Должен быть архив документов, для которых предусмотрен обязательный срок хранения на основании Приказа Росархива от 28.12.2021 N 142 "Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095).

3. Отсутствие учета рабочего времени сотрудников

Табель — это обязанный документ, посредством которого происходит начисление и выплаты заработной платы.

За отсутствие этого документа работодателя могут привлечь к нескольким видам ответственности:

• за нарушение законодательных о труде;
• за грубое нарушение правил бухгалтерского учета;
• за непредставление документов, связанных с уплатой страховых взносов (штраф от 300 рублей — ст. 15.33.2 КоАП).

4. Неправильное определение системы оплаты труда

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Важно при выборе учитывать, что сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Виды систем оплаты труда:

1. Повременная (зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке);
2. Сдельная (зарплата зависит от объема выполненной работы: сдельные расценки за единицу продукции умножают на количество произведенной продукции);
3. Смешанная (повременно-сдельная) – нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда.

5. Несвоевременное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами

За несоблюдение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ (не ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью) работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что бы обезопасить свою компанию от рисков, предлагаем:

1. Разработка и внедрение полного комплекта документов, необходимых для организации правильного трудового процесса.

Гарантируем полное соответствие пакета документов  требованиям законодательства. Наш опытный юридический отдел составит для вас все необходимые трудовые договоры, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, учитывая особенности вашей организации. 

2. Консультирование и разработка системы оплаты труда.

Подберем для вашей компании оптимальную систему оплаты труда, учитывая требования законодательства и особенности вашей организации. Наша команда экспертов поможет вам определить подходящий вариант оплаты труда и разработает соответствующие положения и документы.

3. Организация своевременного ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами.

Мы разработаем для вас эффективную систему ознакомления сотрудников с необходимыми документами и обеспечим их своевременную и информативную передачу.

Заказать услуги от юридической компании "Невзорова и партнеры":

• кадровый аудит и проверку всех кадровых документов в вашей компании;
• кадровое абонентское обслуживание; 
• разработку кадровой документации;

по телефону: +7(812)603-47-69 

заполнить форму на странице : Кадровый аудит

по эл.почте: info@nevzorova.ru

через мессенджер: WhatsAPP; Телеграмм