Блог

В связи с объявленной в стране мобилизацией, спешим напомнить, что обязанности по мобилизации и мобилизационной подготовке предусмотрены не только для граждан, но и для организаций.

Все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки.

Прежде всего необходимо проверить, стоит ли компания на воинском учете, и если нет – зарегистрироваться в военкомате (вести воинский учет необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный).

Закон о мобилизации предусматривает для компаний следующие обязанности:

• организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности;
• создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов;
• разрабатывать мобилизационные планы в пределах своих полномочий, проводить мероприятия по подготовке производства в целях выполнения мобилизационных заданий (заказов) в период мобилизации и в военное время;
• выполнять мобилизационные задания (заказы) в соответствии с заключенными договорами (контрактами) в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации.

При этом, организация не вправе отказываться от заключения договоров (контрактов) на выполнение мобилизационных заданий (заказов), если с учетом мобилизационного развертывания производства ваши возможности позволяют выполнить эти задания (заказы). Однако стоит иметь ввиду, что возмещение убытков, понесенных организациями в связи с выполнением ими мобилизационных заданий предусмотрено законом, но его порядок пока не конкретизирован в отдельном акте (п. 2 ст. 9 Закона № 31-ФЗ).

• при объявлении мобилизации проводить мероприятия по переводу производства на работу в условиях военного времени;
• оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе;
• предоставлять в соответствии с законодательством Российской Федерации здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства в соответствии с планами мобилизации с возмещением государством понесенных ими убытков в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Военно-транспортная обязанность (ст. 13 ФЗ о мобилизации) предполагает необходимость предоставления ТС и другого имущества их собственниками в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства. Она касается железнодорожного, морского, внутреннего водного, воздушного, трубопроводного транспорта, специальных судов, судов рыбопромыслового флота, автомототранспортных средств, тракторов, дорожно-строительных, подъемно-транспортных и других машин и механизмов. Перечень ТС конкретизирован в Приказе Минобороны России от 14 марта 2014 г. № 151.

• создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию.

Если работник попадает под мобилизацию, вы получите повестку на этого сотрудника.

Обязанность организации – незамедлительно передать документ работнику, отрезную часть повестки – на ней ставится подпись сотрудника – отправить обратно и обеспечить явку в военкомат.

Извещение, в котором содержится повестка, хранится в личном деле сотрудника.

При этом, некоторые сотрудники имеют основания для отсрочки, например, такие как болезнь сотрудника или уход за больным родственником, получение высшего образования при очном формате обучения.

С полным перечнем оснований можно ознакомиться в ст. 24 Закона № 53-ФЗ, п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ, в Указах Президента РФ от 21 сентября № 647 и от 24 сентября № 664, решениях уполномоченных органов.

Если работник отказался от получения повестки, необходимо зафиксировать это актом в свободной форме и сообщить в военкомат.

При мобилизации сотрудника работодатель, в соответствии с новыми разъяснениями Минтруда России (письмо Минтруда России № 14-6/10/-13042 от 27 сентября 2022 г.) обязан приостановить действие трудовых договоров мобилизованных граждан.

На данный момент власти Петербурга попросили городские предприятия и ИП определить критично важных для них сотрудников, а также подать списки работников, «возможных для проведения мобилизационных мероприятий».

В личном кабинете портала Центра развития и поддержки предпринимательства бизнесу предложили заполнить раздел «Мобилизационные мероприятия». В нем два подраздела — «Критически важные сотрудники для функционирования предприятия» и «Сотрудники предприятия, возможные для проведения мобилизационных мероприятий».

В дальнейшем заполненные предпринимателями списки рассмотрит комитет по промышленной политике и специальный штаб, в состав которого вошли представители силовых и налоговых ведомств. Они проверят каждого человека на отсутствие злоупотреблений, после чего внесут утверждённые списки на рассмотрение призывной комиссии по частичной мобилизации, действующей под руководством губернатора Петербурга.

Никакой ответственности за отказ от подачи списков не предусмотрено.

При на данный момент остается без ответа вопрос можно ли подать только один список, указав лишь сотрудников, для которых требуется бронь.

Для получения консультации, по вопросам мобилизации, задайте Ваш вопрос на почту: a.moiseenko@nevzorova.ru 

На сегодняшний день в соц. сетях часто натыкаемся на вопросы:

- У меня свое ИП, нужно ли его закрывать, если получил повестку?

- Что делать, если я директор/учредитель компании и меня призвали?

ЮК "Невзорова и Партнеры" отвечает на вопросы:

Относительно индивидуального предпринимателя

На данный момент отсутствуют положения, согласно которым предприниматель имел бы возможность не подпадать под мобилизацию.

Согласно п. 7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

На данный момент отсутствуют разъяснения государственных органов что должен делать предприниматель, если ему пришла повестка.

Существует три варианта развития событий:

1. Прекратить деятельность, закрыть ИП, так как если читать норму буквально (в особенности в отсутствие разъяснений на сегодня), военнослужащий не может заниматься предпринимательской деятельностью.

Порядок действий: Прийти с повесткой в налоговый орган для прекращения предпринимательской деятельности ® закрыть банковский счёт ®расторгнуть договоры с работниками(на этот счет тоже пока нет разъяснений, однако полагаем, что расторгнуть будет возможно либо по соглашению либо по форс-мажорным обстоятельствам) ® заплатить налоги и взносы, подать соответствующие декларации.

1. Передать ведение дел доверенному лицу. Будет необходимо оформить у нотариуса доверенность с необходимыми полномочиями на время военной службы.
2. Приостановить деятельность. Для этого необходимо уведомить налоговый орган об освобождении от обязательных платежей по спец. коду, рассчитать и заплатить необходимые взносы и разрешить вопрос о сдаче декларации.

Относительно директора:

Если мобилизуемый директор организации не является её участником (учредителем), в таком случае будет достаточно осуществить его замену согласно Уставу и ФЗ об ООО.

Относительно участника/учредителя:

Участник ООО — это лицо, имеющее долю в уставном капитале организации. Владение долей не считается осуществлением предпринимательской деятельности, предпринимательскую деятельность осуществляет само юридическое лицо.

Таким образом, продавать свою долю и выходить из состава участников не нужно.

Однако стоит учесть, что в случае, если владение долей в организации приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему доли участия в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Для получения консультации, по вопросам мобилизации, задайте Ваш вопрос на почту: a.moiseenko@nevzorova.ru 

Нужно ли уведомлять военный комиссариат о болезнях, смене места жительства, смене семейного положения?

Согласно ст. 10 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона N 53-ФЗ установлена обязанность граждан, подлежащих воинскому учету, сообщать в двухнедельный срок в военкомат сведения об изменении:

• семейного положения;
• образования;
• места работы или должности.

Способы извещения об изменениях: лично, почта России (ценным письмом с описью), МФЦ

Обязанность явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для:

• постановки на воинский учет;
• снятия с воинского учета;
• внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе не подтвержденные регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию.

Согласно ст. 50 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

Граждане, подлежащие воинскому учету обязаны: 

Сообщать в 2-недельный срок в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства или месту пребывания об изменении сведений о семейном положении, образовании, состоянии здоровья (получении инвалидности), месте работы (учебы) или должности;

Таким образом, в законодательстве нет прямых указаний по извещению военкомата о заболеваниях, кроме инвалидности.

Что является основанием для отсрочки?

 21.09.2022 президент России подписал Указ №647 об объявлении в России частичной мобилизации. Законы, на основании которых регулируются отношения при частичной мобилизации:

• Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации";

• Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
• Постановление правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»;
• Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации";

* Если повестка еще не пришла и вы знаете, что у вас имеются основания об отсрочке, то необходимо собрать подтверждающие документы и отправить ценным письмом с описью вложения в военкомат заявление об уточнении данных воинского учета и получении отсрочки с приложением подтверждающих документов (заверенных нотариальных копий), по месту нахождения на воинском учете

 1.  Возраст

Женщины, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные – до 45 лет (п. 2 ст. 53 Закона № 53-ФЗ).

 2.  Иные категории согласно законодательству:

Отсрочка предоставляется следующим категориям:

• гражданам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет (пп. 4.1 п. 1 ст. 18 Закона N 31-ФЗ)

* Так, если семья имеет на иждивении 3 детей до 16 лет и беременную жену (срок беременности не менее 22 недель, то отец получает отсрочку (подтверждающие документы: свидетельства о рождении каждого из детей, в котором лицо, претендующее на отсрочку, указано в качестве одного из родителей; решение суда об усыновлении ребенка лицом, претендующим на отсрочку (в отношении каждого из детей); единый жилищный документ — в случае, если в нем указано, что все члены семьи проживают совместно, заключение медицинского учреждения по месту жительства женщины о сроке беременности не менее 22 недель, подписанное главным и лечащим врачами и заверенное печатью этого учреждения, с указанием даты выдачи этого заключения );

• имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;

* Так, если семья имеет на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет, то отец получает отсрочку;

* Если отец один воспитывает одного ребенка и более в возрасте до 16 лет и ему пришла повестка, но мать не лишена родительских прав – это не будет основанием для отсрочки (Отдельно проживающий родитель — продолжает нести те же права и обязанности по отношению к ребенку (СК РФ Статья 61)). Развод с супругой также не внесет коррективы в эти права. Отдельно проживающий родитель — продолжает нести те же права и обязанности по отношению к ребенку (СК РФ Статья 61), поэтому развод не делает отца ребенка воспитывающим ребенка «без матери». Отсрочку не дадут по этому основанию (основанием будет либо смерть матери, либо лишение родительских прав).

Документы, подтверждающие отсрочку по основанию «воспитание без матери»: единый жилищный документ, подтверждающий состав семьи;  свидетельство о рождении ребенка;  свидетельство о расторжении брака с выпиской из решения суда, определяющего проживание после развода несовершеннолетнего ребенка с отцом; свидетельство о смерти матери ребенка; решение суда об ограничении/ лишении матери родительских прав/ о признании матери безвестно отсутствующей, недееспособной или ограниченно дееспособной; документы, подтверждающие нахождения матери под стражей или в местах лишения свободы; документы, подтверждающие наличие у матери тяжелой болезни; решение административного органа, подтверждающее факт уклонения матери от исполнения родительских обязанностей.

• студентам, обучающимся по очной и очно-заочной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровне впервые (Указ Президента РФ от 24.09.2022 N 664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации")
• гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса (на период работы в этих организациях) (Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "об объявлении частичной мобилизации в российской федерации")

* Работодатели самостоятельно формируют списки на бронь сотрудников и направляют в военкоматы, в целях перестраховки лучше взять у работодателя справку о работе на таком предприятии и носить с собой.

• признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до полугода (постановление правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

* Перечень заболеваний, при которых человека признают негодным, ограниченно годным или временно негодным, содержится в расписании болезней - Положения о военно-врачебной экспертизе.

Если вы еще не получили повестку, но знаете о наличии заболевания, то стоит заранее освидетельствовать и его и получить соответствующие документы.

Если вы знаете, что у вас есть какие-то заболевания, входящие в расписание болезней, то стоит направить в военкомат -  заявление о приобщении актуальных медицинских документов к личному делу призывника в военкомате.

• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

В призывную комиссию необходимо предоставить следующий комплект документов согласно п. 17.3 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации":

1. свидетельство о рождении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
2. информация о лицах, проживающих совместно с заявителем и о родственных связях заявителя на основании декларирования заявителем этих сведений и проверки их в порядке межведомственного информационного взаимодействия;
3. для занятого постоянным уходом за дедушкой или бабушкой - свидетельства о рождении родителей гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
4. для занятого постоянным уходом за усыновителем - соответствующее решение федерального суда;
5. заключение федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина, призываемого на военную службу, о нуждаемости указанных родственников в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
6. копия паспорта родственника (усыновителя), который нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

• являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетних родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать их;

* Развод с супругой также не внесет коррективы в эти права. Отдельно проживающий родитель — продолжает нести те же права и обязанности по отношению к ребенку (СК РФ Статья 61), поэтому развод не делает отца ребенка воспитывающим ребенка «без матери». Отсрочку не дадут по этому основанию (основанием будет либо смерть матери, либо лишение родительских прав).

• Женщинам, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности сроком не менее 22 недель;
• Матери, которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывают их без мужа;
• Членам Совета Федерации и депутатам Госдумы (п. 1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ);
• Гражданам, чья профессия находится в перечне специальностей, подлежащих отсрочке (Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий")

*Заявление можно подать через сайт Госуслуги

Кто может получить повестку?

 1. Граждане, пребывающим в запасе и подлежащим призыву на военную службу по мобилизации.

Запас Вооруженных Сил РФ формируется из числа граждан:

• уволенных с военной службы с зачислением в запас;
• выпускников вузов, обучавшихся по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо солдат, матросов запаса;

* Выпускники военных кафедр при вузах могут быть призваны, если они освоили программы военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов и сейчас пребывают в запасе. Также по решению призывной комиссии могут привлечь студентов-заочников.

• завершивших обучение в военных учебных центрах при федеральных вузах по программам военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин запаса, солдат, матросов запаса;
• не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва или предоставлением отсрочек;
• не подлежавших призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
• не прошедших военную службу по призыву без имеющихся на то законных оснований в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
• уволенных с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленных на воинский учет в военных комиссариатах;
• прошедших альтернативную гражданскую службу;
• женского пола, имеющих военно-учетную специальность (п. 1 ст. 52 Закона № 53-ФЗ).

 2. Граждане, пребывающим в запасе и заключившим контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве.

Уважительными причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются:

• заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;
• тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;
• препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;
• иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.

Если члены призывной комиссии направляют человека на мобилизационный пункт, несмотря на основания для предоставления отсрочки, следует немедленно обратиться на горячую линию «122», подробно описать ситуацию и сообщить личные данные членов комиссии.

Для получения консультации, по вопросам мобилизации, задайте Ваш вопрос на почту: a.moiseenko@nevzorova.ru 

У каждого юриста, вчерашнего выпускника вуза, есть свой первый день в суде, на котором специалист без опыта работы не совсем понимает, как себя вести. Молодой специалист, как правило, знает базу, законы, но он не понимает сам процесс: как реагировать на ситуации в суде и как работать с документами, чем отличается арбитражный процесс от процесса в суде общей юрисдикции, что происходит на предварительном судебном заседании и как вести себя в основном судебном заседании, то есть как управлять всем этим непростым процессом.

Для вчерашних выпускников юридических вузов Ирина Невзорова, генеральный директор юридической компании "Невзорова и партнеры", разработала свой авторский курс "Первый день в суде", который позволяет бывшим студентам перевести свои теоретические знания в практический опыт. Все домашние задания курса разработаны на реальных кейсах и историях, которые уже имеют положительный итог, поэтому легко проверить правильность решения, а онлайн обучение позволяет получить доступ к курсу из любой точки России.

Лучшие ученики онлайн школы для начинающих юристов Ирины Невзоровой смогут пройти стажировку в компании "Невзорова и партнеры" и таким образом получить свой первый опыт работы и внести его в резюме. Кроме того, по итогам стажировки ученики получат личные рекомендации от генерального директора юридической компании.

"Первый опыт в профессии - это очень важно, от этого зависит как быстро молодой специалист будет профессионально развиваться и насколько качественно, от этого зависит и его карьерный рост. Очень важно, чтобы на начальном этапе была поддержка более опытных наставников, - говорит Ирина Невзорова, - Я об этом очень хорошо знаю, так как начинала когда-то также, как большинство из вас, без опыта, работала за копейки, было страшно и трудно".

Но вот уже 12 лет Ирина Невзорова возглавляет юридическую компанию. "Мы берём специалистов с различным опытом, в том числе и после окончания ВУЗов, и ребята, параллельно с работой в нашей компании, проходят обучение", - говорит Ирина.

Работая с молодыми специалистами, Ирина заметила, что ребятам учиться только на своем личном опыте намного дольше, потому что нет практических базовых знаний и компетенций, полученных на реальных кейсах.

"Для ускорения процесса обучения я разработала авторские курсы и мастер-классы, которые состоят из моих практических знаний и опыта моих коллег, с которыми мы успешно выигрываем дела и каждый день решаем задачи наших клиентов. А домашние задания в школе позволяют получить тот самый базовый практический опыт", - говорит Ирина Невзорова.

Как подчеркивает основатель школы для начинающих юристов Ирина Невзорова: "С каждого потока мы выбираем сильнейших, которым обеспечиваем стажировку и дальнейшую помощь в поиске работы, а ученикам, успешно прошедшим обучение и стажировку в моей компании, я смогу смело дать рекомендации".

Самое главное для любого выпускника вуза получить первый опыт работы для успешного карьерного старта. Имея за плечами хотя бы один качественный год, уже легче "продавать" себя на рынке труда. "Юристу без опыта нелегко найти своего первого клиента, устроиться на работу, но это не значит, что невозможно", - уверена руководитель ЮК "Невзорова и партнеры" Ирина Невзорова. Об этом и пойдет речь на первом бесплатном вебинаре Школы Ирины Невзоровой "Первый день юриста".

Вебинар состоится 18 июня в 19.00. На нем Ирина Невзорова расскажет о том, что нужно писать в своем первом резюме и что говорить на собеседовании, а также о типичных ошибках юристов, которые только начинают свой профессиональный путь, и о том, как этих ошибок избежать.

Ирина рассмотрит основы работы юристов, с чего начинать, о секретных фишках, которые значительно облегчают первые дни работы молодому специалисту в юридической практике. На этом вебинаре будет также затронута актуальная тема для любого юриста без опыта "Первый день в суде".

Все эти вопросы для молодых специалистов Ирина Невзорова знает не теоретически, она как руководитель юридической компании и принимает на работу выпускников, и дает консультации выпускникам вузов в ведении их первого дела, решении споров в судебном порядке, оформлении документов и т.д. Об этом и пойдет речь на обучающем вебинаре. 

Идея открыть свою школу для начинающих юристов пришла к Ирине Невзоровой после серии нескольких консультаций для выпускников юридических вузов.

Юрист-судебный эксперт, Ирина Невзорова окончила Московский Международный университет, после вуза работала в военной прокуратуре Санкт-Петербургского гарнизона, затем продолжила свою деятельность в адвокатском кабинете. В 2008 году открыла свою юридическую компанию ООО "Правовое Решение". Общий стаж юридической практики - более 12 лет.

Специализация у компании довольно широка: защита прав предпринимателей, консультирование и правовая поддержка бизнеса при приятии управленческих решений, разрешение корпоративных конфликтов, арбитраж, споры из договоров, гражданские правоотношения; сопровождение процедуры банкротства; сопровождение сделок по продаже бизнеса, недвижимости; защита интеллектуальной собственности.

"Уже не первый год я даю личные консультации выпускникам вузов в получении их первого опыта ведения дела, решении споров в судебном порядке, оформлении документов и тд. , - рассказывает Ирина Невзорова, - За моими плечами не один год работы, и более 6 тысяч выигранных дел. Но я хорошо помню, как мне, выпускнице вуза, было страшно первый раз идти в суд защищать интересы клиента. Тогда мне некому было помочь, и мне пришлось преодолевать свои страхи самостоятельно".

По оценке Ирины Невзоровой, почти каждому выпускнику юридического вуза нужна помощь со стороны более опытного коллеги, поэтому практические знания, которые дает школа, будут востребованы. Пакеты обучения будут сформированы таким образом, чтобы каждый, кто хочет, мог позволить себе заниматься.

Курс в Школе Ирины Невзоровой будет состоять из трех частей: серия консультаций по самым востребованным вопросам, которые обычно поступают от начинающих юристов, персональное кураторство - пошаговая помощь в ведении текущих дел и решение реальных кейсов из практики компании.

Компания «А» не выплатила компании «Б» задолженность по договору, не
возместила судебные расходы. Впоследствии, компания «Б» потребовала признать
компанию «А» банкротом, предложила кандидатуру временного управляющего.
Первая инстанция отказала компании «Б». Апелляция ввела в отношении компании
«А» процедуру наблюдения, утвердила временного управляющего, предложенного
компанией «Б».
Кассация не согласилась с кандидатурой управляющего, решив, что кандидатуру
предложила компания «Б» - фактически аффилированное с компанией «А» юридическое
лицо.
Как указал суд арбитражный суд кассационной инстанции, при выборе кандидатуры
временного управляющего судом апелляционной инстанции, с учетом доводов и
возражений лиц, участвующих в деле и представленных ими доказательств не учтена
правовая позиция, 6 сформулированная в пункте 27.1 Обзора судебной практики по
вопросам, связанным с участием уполномоченных органов в делах о банкротстве и
применяемых в этих делах процедурах банкротства, утв. Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации 20.12.2016, согласно которой временным управляющим в деле о
банкротстве не может быть утверждено лицо, кандидатура которого предложена
кредитором, аффилированным по отношению к должнику.
Равным образом на этой же идее о необходимости обеспечения независимости и
беспристрастности в работе арбитражного управляющего базируется и разъяснение
пункта 12 Обзора судебной практики разрешения споров, связанных с установлением в
процедурах банкротства требований контролирующих должника и аффилированных с ним
лиц, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 29.01.2020, согласно
которому голоса контролирующих должника лиц не учитываются на собрании кредиторов
при определении кандидатуры арбитражного управляющего.
При этом, согласно сформированной правовой позиции, изложенной, в частности, в
определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от
26.05.2017 № 306-ЭС16-20056(6), определении Верховного Суда Российской Федерации
от 15.06.2016 № 308-ЭС16-1475 и иных, доказывание в деле о банкротстве факта
общности экономических интересов допустимо не только через подтверждение
аффилированности юридической (в частности, принадлежность лиц к одной группе
компаний через корпоративное участие), но и фактической.
Второй из названных механизмов по смыслу абзаца 26 статьи 4 Закона РСФСР от
22.03.1991 № 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на
товарных рынках» не исключает доказывания заинтересованности даже в тех случаях,
когда структура корпоративного участия и управления искусственно позволяет избежать
формального критерия группы лиц, однако сохраняется возможность оказывать влияние
на принятие решений в сфере ведения предпринимательской деятельности.
О наличии такого рода аффилированности может свидетельствовать поведение лиц в
хозяйственном обороте. Согласно сложившейся по данному вопросу судебной практике, о
наличии фактической аффилированности сторон могут также свидетельствовать единый
адрес регистрации юридических лиц, единые номера ОКВЭД, расчетные счета открыты в

одних и тех же банках, интересы участников группы в судебных делах представляют одни
и те же представители.
В рассматриваемом случае, на аффилированность указывали одинаковые адреса и
номера телефонов, одни и те же сотрудники в штатах, многократное представление
интересов «компании А» учредителем компании «Б» в судебных органах,
руководство компаниями связано через третье лицо.
Поскольку апелляция не учла фактическую аффилированность лиц, Арбитражный
суд Московского округа, постановлением от 19.01.2021г. по делу № А41-98875/2019,
отправил дело в этой части на новое рассмотрение.

Статья подготовлена Александрой Кемеренко

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 19 (часть 1), 47 (часть 1) и 123 (часть 3), право на судебную защиту предполагает конкретные гарантии эффективного восстановления в правах.

Поскольку в рамках защиты нарушенных прав и свобод возможно обжалование в суд решений и действий (бездействия) любых государственных органов, включая судебные, необходимым элементом нормативного содержания данного конституционного права является пересмотр ошибочного судебного акта (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 2 февраля 1996 года N 4-П, от 3 февраля 1998 года N 5-П, от 20 февраля 2006 года N 1-П и др.).

Наличие законодательно установленного срока, в пределах которого заинтересованные лица должны принять решение об обращении в суд с целью обжалования судебного постановления, в том числе путем подачи кассационной либо частной жалобы, не может рассматриваться как препятствие для реализации ими права на обжалование такого акта. Гарантией для лиц, не имеющих возможности реализовать свое право на совершение процессуальных действий в установленный срок по уважительным причинам, является институт восстановления процессуальных сроков (ст. 112 ГПК РФ, ст. 117  АПК РФ).

Таким образом, законодательное регулирование восстановления срока для подачи жадобы на судебный акт должно обеспечивать надлежащий баланс между вытекающим из Конституции Российской Федерации принципом правовой определенности и правом на справедливое судебное разбирательство.

У гражданина «Н» имелась крупная сумма задолженности по алиментам.

Судебный пристав-исполнитель, возбудила исполнительное производство, в ходе которого произвела арест на имущество(автотранспортное средство) «Н». Наложение ареста на имущество показалось «Н» незаконным, в следствие чего, он подал административный иск, в котором указал на незаконность действий судебного пристава-исполнителя. В частности, «Н» было указано, что, пристав не осуществил выдачу «Н» материалов исполнительного производства для ознакомления, не вернул вещи, которые находились в машинах, не известил «Н» о местонахождении таких вещей, отказался направить арестованное имущество на оценку. «Н», в административном иске просил суд просил признать действия пристава незаконными, обязать выдать вещи, провести оценку имущества.

Суд первой инстанции – Подольский городской суд Подмосковья оказал в удовлетворении иска «Н» (далее– заявитель). Причинами отказа являлись: некорректные требования заявителя (истец не пояснил, какие именно вещи из машины ему не передал пристав); пропуск срока на обжалование; недостаточность доказательств (№ 2а-2534/2019).

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции решение об отказе было оставлено без изменения а апелляционная жалоба без удовлетворения (№ 33а-29771/2019).

После этого, «Н» обратился с жалобой в Первый кассационный суд общей юрисдикции, которую суд возвратил по причине пропуска срока на обжалование.

Возвращенная жалоба «Н» содержала просьбу о восстановлении срока на подачу жалобы, поскольку из-за антикоронавирусных ограничений заявитель не мог своевременно ознакомиться с материалами дела, получить надлежащим образом заверенные копии оспариваемых судебных актов, а также квалифицированную юридическую помощь. Но кассационная инстанция ему отказала, посчитав эту причину неуважительной. Суд отметил, что у «Н» была возможность подать жалобу в любое время до конца срока (№ 8а-17985/2020).

Позднее «Н» обжаловал определение Первого кассационного суда общей юрисдикции в Верховный Суд Российской Федерации. Суд, рассматривая жалобу «Н», напомнил, что с 04.04.2020г. по 30.04.2020г. Президент Российской Федерации Указом  от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19)» ввел ряд ограничений в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции. В частности была приостановлена (ограничена) деятельность организаций, установлен особый порядок передвижения лиц и транспортных средств. Позднее эти меры неоднократно продлевались (Указ от 28 апреля 2020 года № 294, Указ от 11 мая 2020 года № 316). Первый кассационный суд общей юрисдикции этого не учел.

Верховный суд отметил, что приведенные в кассационной жалобе доводы и ссылки на обстоятельства, обусловленные, в том числе невозможностью в период ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19), ознакомиться с материалами дела, получить надлежащим образом заверенные копии оспариваемых судебных актов, а также квалифицированную юридическую помощь при составлении кассационной жалобы, свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока подачи кассационной жалобы.

Указанное согласуется с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19) № 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 года, согласно которым право на судебную защиту лиц, участвующих в деле, лишенных в силу объективных обстоятельств возможности совершить необходимое процессуальное действие в установленные законом сроки, обеспечивается посредством восстановления процессуальных сроков.

Таким образом, по решению Верховного Суда РФ, у Первого кассационного суда общей юрисдикции не было оснований для возврата жалобы. Как следствие определение нижестоящего суда было отменено, а дело направлено на рассмотрение в Первый кассационный суд общей юрисдикции (№ 4-КАД20-16-К1).

Стоит заметить, что среди решений судов общей юрисдикции такой подход к пропущенным из-за пандемии срокам можно встретить довольно часто (например, № 88а-27555/2020, № 88-18085/2020, № 88-16828/2020).

В то же время, в арбитражном судопроизводстве восстановление пропущенных сроков не является столь перспективным, поскольку электронные сервисы «Мой арбитр» и «Картотека арбитражных дел» работают эффективно. При этом, есть примеры, когда суды прямо указывают на данное обстоятельство, например, «участники могли подать документы и совершить необходимые процессуальные действия дистанционно, например, через «Мой Арбитр» (№ А40-179468/2018).

Подготовлено юристом, Комеренко Александрой

2020 год - итоги!

1. Продажа двух крупных бизнесов в период пандемии

2. Сохранили штат и не снизили людям зарплату в период пандемии

3. Сопровождали создание интернет проекта, создали весь документооброт "под ключ"

4. Завершили крупный корпоративный конфликт, заключили мировое соглашение и закончили судебную тяжбу, которая длилась 5 лет

6.Завершили сопровждение наследственного дела, в котором было большое количество кредиторов и должников, наследники получили наследственное имущемтво, взыскали долги и рассчитались с кредиторами.

7. Возбудили несколько процедур по банкротсву

8. Выиграли арбитражные дела по договору подряда.

9. Закончили мировым соглашение раздел имущества супругов, в составе совместного имущества - доли юридических лиц, бизнес, интеллектуальная собственность, недвижимое имущество

2020 был непростым для всех предпринимателей и юридическких компаний, но мы справились.

Наш год начался с того, что мы завершали продажу крупного бизнеса с подразделениями по всей России, сделка была непростая и осложнена тем, что очень узкий круг покупателей, большое количество активов, в том числе и интелелктуальная собственность, ноу-хау (секрет производства), сделку мы завершили, как раз, в период пандемии. Парарлеллельно вели преговоры по продаже еще одного бизнеса, спороводили сделку на покупку коммреческой недвижимости стоимостью 22 млн. рублей. Работа судов была приостановлена, но мы не сидели без работы, к нам обратились по сопровждению запуска интернет проекта, процессе было подготовлено подробное юридическое заключение и мы начали разработку всего документооборота, начиная с пользовательского соглашения и заканчивая приказами о приеме и увольнении. 

Наши клиенты - строители, попали в непростую ситуации, заказчики не платили, а денег на защиту своих интересов не было, мы пошли на встречу и заключили договоры с отсрочкой платежей, выиграли дела, взыскали долги. Взяли на сопровождение несколько процедур о банкротстве, завершили дела, которые длились с 2019 года. Завершили многолетний корпоративный спор между партнерами, путем заключения мирового соглашения - это большая удача.

Мы сохранили людей и смогли помочь своим клиентам, я думаю, это хороший результат.